会社設立 - 3年以内既卒者トライアル雇用奨励金・3年以内既卒者採用拡大奨励金

１．どんな場合に

助成金の種類	内容
3年以内既卒者トライアル雇用奨励金	ハローワークからの職業紹介により、卒業後3年以内の既卒者を正規雇用へ向けて育成するため、まず有期雇用（原則3ヶ月）で雇用し、その後正規雇用へ移行させた事業主に助成が行われる制度です。
3年以内既卒者採用拡大奨励金	ハローワークからの職業紹介により、卒業後3年以内の大卒者等を対象とする新卒求人を提出し、既卒者を正規雇用する事業主に助成が行われる制度です。

＊1　
「3年以内既卒者トライアル雇用奨励金」の対象者は、次の要件を満たす者です。
（1）中学・高校・高専・専修学校・大学（大学院、短大含む）等を卒業後3年以内（平成21年3月以降の卒業生）で、安定した職業に就いた経験がない（1年以上継続して同一の事業主に正規雇用された経験がない）者。
（2）ハローワークに求職登録している者。
（3）雇用開始日現在の満年齢が40歳未満であること。
＊2
「3年以内既卒者採用拡大奨励金」の対象者は、次の要件を満たす者です。
（1）大学・大学院・短大・高専・専修学校等を卒業後3年以内（平成21年3月以降の卒業生）で、安定した職業に就いた経験がない（1年以上継続して同一の事業主に正規雇用された経験がない）者。
（2）ハローワークに求職登録している者。
（3）雇用開始日現在の満年齢が40歳未満であること。
＊3
上記2つの奨励金の大きな違いとして、「3年以内既卒者採用拡大奨励金」は、①中学・高校の既卒者を対象としていないこと、②最初から正規雇用（正社員）として雇用することが条件となっていることが挙げられます。　
＊4
「正規雇用」することが要件となっていますが、この奨励金でいうところの「正規雇用」とは、雇用期間の定めのない雇用であって、1週間の所定労働時間が通常の労働者と同程度である労働契約を締結（1週間の所定労働時間は30時間以上に限る）し、雇用保険の一般被保険者として雇用することを指します。
＊5
上記いずれの奨励金も平成24年6月30日までにハローワークから紹介を受け、平成24年7月31日までに雇用開始した労働者が対象となります。ただし、平成21年3月1日から平成22年2月28日までに卒業した者については、平成24年3月31日までにハローワークから紹介を受け、平成24年7月31日までに雇用開始した労働者が対象となります。
（注）平成23年11月20日以前に奨励金対象求人の紹介を受けている場合には、平成24年3月31日までに雇用開始した労働者が対象となります。
＊6
東日本大震災の特例措置として、ハローワークに震災特例専用求人を提出し、被災した対象既卒者を雇用する場合は、平成25年3月31日までに紹介を受け、平成25年4月30日までに雇用開始した労働者が対象となります（平成22年3月1日以降に卒業した者に限ります）。

ハローワーク等からの紹介により、卒業後3年以内の既卒者を積極的に検討している場合に可能性のある助成金です。
下記の項目のいずれにも該当する場合、受給の可能性は大となります。

■ 3年以内既卒者トライアル雇用奨励金

■ 3年以内既卒者採用拡大奨励金