アウトソーシング業務
アウトソーシング(業務請負)とは、企業が内部で処理していた経理・総務・人事等の業務の一部を外部委託し、人件費等のコストを外部化することにより、業務の経済化と効率化を図ることです。アメリカで発展したアウトソーシングは、日本においても、経理・総務・人事等の管理部門の業務全体を外部委託するアウトソーシングが目立っています。売上に直結しない管理部門に人材1名を雇用した場合、人件費は福利厚生分も含めて、少なくとも年間300万円以上のコストアップとなることを考えれば、コストの低くて済む外部の専門家に委託することは当然のことなのかもしれません。アウトソーシングのメリット
(1)増大する人件費コストの削減(2)管理部門のスリム化による本業重視の経営体制の確立
＊あさひ行政書士事務所では、貴社の経理部門を月々僅か8,925円～、総務部門を月々僅か10,500円～代行しています。
会社経営に必要な管理業務
会社経営に必要な主要管理業務だけ挙げてみても、次の通りです。これだけでも管理業務のアウトソーシング（外注化）が、業務の経済化と効率化を図るうえで、いかに有効な手段となり得るかが、ご理解いただけると思います。
＊正しい記帳に基づいて月次決算を行なうことにより、経営状態の把握、適正な税務申告を行なうことができます。
・伝票入力
・帳簿作成（試算表、総勘定元帳、損益計算書、貸借対照表等）
＊適正な税務申告と納税が、一番の節税対策です。不正・誤った申告は、厳しいペナルティ（重加算税、過少申告加算税）を課されるだけでなく、金融機関や取引先の信用を損ないます。
・法人税申告
・消費税申告
・住民税申告
・償却資産税申告
・法定調書の作成
・給与支払報告書の作成
＊頻繁に行なわれる法改正に伴う複雑な加算・控除計算。迅速・正確な作業が求められます。
・給与計算（残業時間計算、税金・保険料等の控除計算等）
・データ入力・出力
・年末調整
・袋詰め
＊会社設立、従業員の採用に伴い、労働・社会保険の煩雑な事務手続が発生します。
・社会保険新規適用手続
・労働保険新規適用手続
・入退社時の雇用保険の被保険者資格取得、喪失手続
・入退社時の健康保険、厚生年金の被保険者資格取得、喪失手続
・被扶養者の異動手続
・健康保険、厚生年金の月額変更手続
・賞与支払届提出
・健康保険・厚生年金月額算定基礎届
・労働保険年度更新手続
・就業規則、等の作成